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PEOPLE ANALYTICS SENIOR SPECIALIST

Milano, IT

Gruppo Italgas

Italgas è il primo operatore in Italia nella distribuzione del gas e il terzo in Europa. Oltre al gas, ci occupiamo anche di acqua in Campania e, grazie all’acquisizione di Seaside, operiamo nel settore dell’efficienza energetica, con un’offerta integrata di consulenza su energy management, servizi di finanziamento e soluzioni tecnologiche proprietarie per ottimizzare i propri consumi energetici.

Job Summary

Nell’ambito della Direzione HRO di Italgas Spa siamo alla ricerca di un People Analytics Senior Specialist

Job Description

•    Contribuire a implementare la People Analytics Strategy con lo scopo di guidare le scelte HR di Gruppo;
•    Guidare innovazione nell’ambito del people analytics anticipando le future sfide e, in cooperazione con il Top e Senior manager di HR, supportare i line managers nelle scelte strategiche sulle proprie persone;
•    Sviluppare ed evolvere la reportistica HR creando nuovi reports e tools fruibili dal HR management e dagli HRBP di Gruppo;
•    Applicare le expertise quantitative per la presentazione dei dati individuando insight con lo scopo di informare, influenzare e supportare le scelte strategiche;
•    Comportarsi come consulente interno cercando di comprendere i business needs e proporre soluzione ai key partners in collaborazione con analytics team;
•    Gestire, in collaborazione con Bludigit, i progetti in ambito People analytics;
•    Supportare, in collaborazione con la Digital Factory l’evoluzione dei sistemi HR.
 

Competenze Tecniche

•    Conoscenza dei sistemi di HCM in particolare Success Factor e la reportistica connessa;
•    Esperienza di almeno 3 anni maturata in ambito Analytics e preferibilmente in team di People Analytics;
•    Conoscenza degli strumenti di data visualization (Power BI, Qlik, ...) e expertise avanzata di Excel;
•    Esperienza lavorativa sulle tematiche di advanced analytics, tra le quali: modellazione, analisi predittiva, statistica, machine learning e algoritmi cognitivi;
•    Forte interesse per le nuove tecnologie e la loro applicazione negli ambiti Analytics e applicazioni in ambito HR;
 

Ulteriori Competenze

•    Capacità relazionali per interfacciarsi con i diversi interlocutori aziendali;
•    Capacità di problem solving;
•    Visione d’insieme;
•    Orientamento al risultato e agli obiettivi;
•    Flessibilità;
•    Ottima conoscenza della lingua inglese.
 

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